Acta Acuerdo Complementario Paritaria 2025/2026, firmado entre FEHGRA y UTHGRA, y presentado en la Secretaría de Trabajo de la Nación el día 11 de noviembre.

A continuación, el Informe elaborado por el Asesor, Dr. Ignacio Capurro.

En el marco de las conversaciones desarrolladas entre UTHGRA y FEHGRA respecto de la paritaria cuya vigencia se extiende del 1° de junio de 2025 al 31 de mayo de 2026, informamos el Acuerdo Complementario recientemente alcanzado, que establece la pauta paritaria correspondiente al período comprendido entre octubre de 2025 y abril de 2026, cuyas principales disposiciones se detallan a continuación:

1- Nuevos valores de básicos de convenio: Se establecen nuevos valores de básicos con incidencia en adicionales, con vigencia para los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2025, y enero, febrero, marzo y abril de 2026, conforme los importes detallados en la planilla del Anexo I.

2- Suma no remunerativa: Se fija el pago de una suma no remunerativa, sin incidencia en adicionales, aportes ni retenciones de ninguna naturaleza, para los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2025, y enero, febrero y marzo de 2026. Estas sumas deberán liquidarse bajo los conceptos: "Acuerdo Complementario 2025 - Primera Cuota - suma no remunerativa" "Acuerdo Complementario 2025 - Segunda Cuota - suma no remunerativa" "Acuerdo Complementario 2025 - Tercera Cuota - suma no remunerativa" "Acuerdo Complementario 2025 - Cuarta Cuota - suma no remunerativa" "Acuerdo Complementario 2025 - Quinta Cuota - suma no remunerativa" "Acuerdo Complementario 2025 - Sexta Cuota - suma no remunerativa" conforme a los importes detallados en el Anexo I.

3- Absorción: Las sumas acordadas serán absorbidas hasta su concurrencia respecto de aquellas que las empresas del sector hubieran otorgado a cuenta de la negociación paritaria o de futuros aumentos.

4- Paz social: En la cláusula séptima, las partes se comprometen a mantener la Paz Social durante todo el período de vigencia del acuerdo y en todo el territorio nacional.

5- Reconocimiento paritario: Se ratifica el reconocimiento recíproco de la legitimidad de FEHGRA y UTHGRA para la negociación colectiva, estableciendo que las negociaciones de alcance nacional son la vía exclusiva para la determinación de salarios, adicionales y remuneraciones de los trabajadores del sector.

6- Monitoreo y revisión: Las partes acuerdan continuar monitoreando la evolución de los factores económicos y del contexto sectorial, comprometiéndose a reunirse nuevamente en abril de 2026.